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Muchas personas con estatus T que solicitan la residencia permanente pueden enfrentar un período entre el vencimiento de su Documento de Autorización de Empleo original y la llegada de la nueva tarjeta. El derecho a seguir trabajando durante ese período depende de si la persona es el solicitante principal T-1 o un familiar derivado. ¿Qué significan “I-485,” “I-765,” “EAD” y “C09”? El Formulario I-485 es la solicitud de ajuste de estatus, comúnmente conocida como la solicitud de residencia permanente. El Formulario I-765 es la solicitud de autorización de empleo. Un EAD es el Documento de Autorización de Empleo, comúnmente llamado permiso de trabajo. C09 es la categoría de autorización de empleo para una persona que tiene un Formulario I-485 pendiente. Los permisos de trabajo C09 están tardando más de un año La mayoría de los no inmigrantes T pueden solicitar la residencia permanente después de completar tres años en estatus T. Algunas personas pueden ser elegibles antes si la investigación o el proceso penal relacionado con la trata ya terminó. Debido a que el estatus T normalmente se concede por cuatro años, una persona que solicita la residencia después de completar tres años frecuentemente tiene solamente alrededor de un año restante en su permiso de trabajo original. Actualmente, USCIS está tardando más de un año en procesar muchas solicitudes de autorización de empleo C09. Para las solicitudes procesadas por Service Center Operations, USCIS ha informado recientemente un plazo aproximado de 12.5 a 15.5 meses . Los tiempos cambian y no garantizan cuándo se decidirá un caso. Los plazos actuales pueden consultarse en la página de Tiempos de Procesamiento de USCIS . Esto significa que, aunque una persona con estatus T presente los Formularios I-485 e I-765 en la primera oportunidad disponible, su EAD original puede vencer antes de que USCIS emita la nueva tarjeta C09. Las consecuencias son diferentes para los solicitantes principales T-1 y sus familiares derivados. Solicitantes principales T-1: el estatus y la autorización de empleo continúan automáticamente Un solicitante principal T-1 es la víctima de trata cuya propia solicitud de visa T, el Formulario I-914, fue aprobada. Cuando un no inmigrante T presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía tiene estatus T válido, USCIS extiende automáticamente su estatus T mientras el I-485 permanece pendiente. No se requiere una solicitud separada para extender el estatus T. Esta protección se encuentra en 8 C.F.R. § 214.212(h) . Los solicitantes principales T-1 también están autorizados para trabajar “por razón de su estatus” o incident to status. Esto significa que su autorización para trabajar proviene de su estatus T-1 válido y no solamente de la fecha impresa en la tarjeta física. La regulación aplicable es 8 C.F.R. § 274a.12(a)(16) . Por lo tanto, cuando un I-485 presentado oportunamente extiende automáticamente el estatus T-1, también continúa la autorización de empleo del solicitante principal T-1. El vencimiento de la tarjeta física no necesariamente significa que la persona tenga que dejar de trabajar. Cómo comprobar la autorización continua ante un empleador El problema práctico es la documentación. Es posible que los empleadores no conozcan esta regla y supongan que el vencimiento de la tarjeta siempre significa que terminó la autorización de empleo. El recibo del I-485 basado en estatus T contiene una sección titulada “Employment Authorization.” Esa sección explica que un solicitante principal T-1 puede utilizar la siguiente combinación como comprobante de autorización continua de empleo: El recibo del Formulario I-485; y El Formulario I-94 que demuestre el estatus T-1. Con frecuencia, el I-94 está incluido en la parte inferior de la notificación de aprobación del Formulario I-914. El recibo del I-485 indica que esta combinación demuestra autorización de empleo durante dos años después de la fecha de vencimiento del I-94 . La persona también puede necesitar presentar un documento de identidad aceptable. Los empleadores deben seguir las instrucciones del recibo del I-485 y del Manual para Empleadores M-274 de USCIS . Por regla general, el empleador debe permitir que el trabajador elija cuáles documentos aceptables del Formulario I-9 desea presentar. No debe exigir un documento específico solamente porque no conoce esta situación. Un solicitante principal T-1 cuyo EAD está por vencer debe guardar juntos los siguientes documentos: La aprobación del Formulario I-914 que contiene el I-94 T-1; El recibo del Formulario I-485; El EAD vigente o vencido; y Una copia de las normas y guías aplicables de USCIS. Si un empleador no reconoce la extensión, el trabajador debe pedir que el departamento de recursos humanos o el encargado del Formulario I-9 revise la sección “Employment Authorization” del recibo del I-485 y el manual de USCIS para empleadores. Las reglas para licencias de conducir dependen de cada estado Una persona puede continuar en estatus T válido y estar autorizada para trabajar aunque haya pasado la fecha impresa en el EAD. Sin embargo, las agencias estatales de licencias de conducir no manejan esta situación de la misma manera. Cada estado tiene sus propias leyes, requisitos documentales, períodos de renovación y procedimientos para verificar la información migratoria. Algunas agencias pueden reconocer la aprobación del I-914, el I-94 y el recibo del I-485. Otras pueden requerir verificación adicional mediante el sistema federal SAVE o inicialmente no podrán verificar la extensión automática. Al solicitar o renovar una licencia de conducir, un solicitante principal T-1 debe considerar llevar: La aprobación del I-914 y el I-94 adjunto; El recibo del I-485; El EAD vigente o vencido; Un pasaporte u otro documento de identidad; Comprobante de domicilio; y Una copia de la regulación aplicable o una carta de su abogado. Si el primer empleado no puede verificar la extensión, el solicitante puede pedir una revisión por un supervisor o una verificación adicional mediante SAVE. Debido a que las reglas estatales varían, los clientes deben obtener asesoramiento sobre los procedimientos del estado donde viven. Los familiares derivados T-2 y T-3 enfrentan un problema más serio Un derivado T-2 generalmente es el cónyuge del solicitante principal T-1. Un derivado T-3 generalmente es el hijo del solicitante principal T-1. Al igual que el solicitante principal, un derivado T-2 o T-3 que presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía tiene estatus T válido recibe una extensión automática del estatus T conforme a 8 C.F.R. § 214.212(h) . Sin embargo, los derivados T no están autorizados para trabajar automáticamente por razón de su estatus . Conforme a 8 C.F.R. § 274a.12(c)(25) , los derivados T-2, T-3, T-4, T-5 y T-6 deben tener un EAD válido y vigente para poder trabajar. El recibo del I-485 extiende su estatus T, pero no extiende automáticamente su autorización de empleo . La combinación de un recibo del I-485 y un EAD vencido no es suficiente para que un derivado T continúe trabajando. Existe otra complicación importante: el EAD original del derivado generalmente fue emitido bajo la categoría C25 , mientras que el nuevo EAD solicitado junto con el I-485 pertenece a la categoría C09 . La presentación de una solicitud C09 no extiende automáticamente una tarjeta C25 que está por vencer. Desafortunadamente, USCIS a veces tarda más en emitir el nuevo EAD C09 que el tiempo restante en el estatus T y permiso C25 originales del derivado. Como resultado, muchos derivados T-2 y T-3 pueden pasar por un período durante el cual: Su estatus T continúa válido debido al I-485 pendiente; Pueden permanecer legalmente en Estados Unidos; pero No pueden trabajar porque su EAD C25 venció y USCIS todavía no ha aprobado el EAD C09. Esta diferencia es frustrante, pero importante: una extensión del estatus migratorio no siempre constituye una extensión de la autorización de empleo. Planifique con anticipación Los no inmigrantes T deben presentar sus Formularios I-485 e I-765 C09 tan pronto como sean elegibles y las solicitudes estén listas. Presentar temprano no garantiza que el nuevo EAD llegue antes de que venza el anterior, pero una demora innecesaria aumenta la posibilidad de un período sin autorización de empleo. Los clientes también deben: Guardar todos los recibos y notificaciones de aprobación de USCIS; Revisar las fechas de vencimiento del I-94 y del EAD de cada familiar; Dar seguimiento por separado a cada I-765 mediante Estatus de Caso en Línea de USCIS ; Recordar que cada familiar tiene un número de recibo diferente; y Comunicarse con su abogado antes de que venza el EAD actual si todavía no ha llegado la nueva tarjeta. Esta información es general y puede cambiar. Los hechos de cada caso, las fechas de presentación, las categorías del EAD, las reglas estatales para licencias de conducir y las políticas de USCIS pueden producir resultados diferentes.
Many T nonimmigrants applying for permanent residence may face a gap between the expiration date printed on their original Employment Authorization Document and the arrival of a new card. Whether they may continue working during that gap depends on whether they are the principal T-1 applicant or a derivative family member. What do “I-485,” “I-765,” “EAD,” and “C09” mean? Form I-485 is the application for adjustment of status, commonly called a green-card application. Form I-765 is the application for employment authorization. An EAD is the physical Employment Authorization Document, commonly called a work permit. C09 is the employment-authorization category for a person with a pending Form I-485. C09 work permits are taking more than a year Most T nonimmigrants become eligible to apply for permanent residence after completing three years in T status. Some may qualify earlier if the investigation or prosecution of the trafficking has been completed. Because T status is normally granted for four years, a person who applies after completing three years often has only about one year remaining on the original T-status work permit. USCIS is presently taking more than a year to process many C09 employment-authorization applications. For applications handled through Service Center Operations, USCIS has recently reported a range of approximately 12.5 to 15.5 months . Processing times change and are not guarantees. Current estimates can be checked on the USCIS Processing Times page . This means that even when a T nonimmigrant files the I-485 and I-765 at the earliest available opportunity, the original EAD may expire before USCIS issues the new C09 card. The consequences are different for T-1 principals and derivative family members. T-1 principals: status and employment authorization continue automatically A T-1 principal is the trafficking survivor whose own Form I-914 was approved. When a T nonimmigrant properly files Form I-485 while still in valid T status, USCIS automatically extends the person’s T status while the I-485 remains pending. A separate application to extend T status is not required. This protection appears in 8 C.F.R. § 214.212(h) . T-1 principals are also authorized to work “incident to status.” This means that their authorization to work comes from their valid T-1 status, not merely from the expiration date printed on the plastic EAD. The governing regulation is 8 C.F.R. § 274a.12(a)(16) . Therefore, when a timely filed I-485 automatically extends the person’s T-1 status, the T-1 principal’s employment authorization also continues. The expiration of the plastic EAD does not necessarily mean that the person must stop working. Proving continued authorization to an employer The practical problem is documentation. Employers may be unfamiliar with this rule and may assume that an expired EAD always means that employment authorization has ended. The T-based I-485 receipt notice contains a section titled “Employment Authorization.” It explains that a T-1 principal may use the following combination as evidence of continued employment authorization: The Form I-485 receipt notice; and The Form I-94 showing T-1 status. The I-94 is frequently attached to the bottom of the Form I-914 approval notice. The receipt notice states that this combination provides evidence of employment authorization for two years after the expiration date on the I-94 . An employee may also need to provide an acceptable identity document. Employers should follow the instructions on the I-485 receipt notice and the USCIS Handbook for Employers, M-274 . Employers generally must allow an employee to choose which acceptable Form I-9 documents to present and should not demand a particular document simply because the employee’s situation is unfamiliar. A T-1 principal whose EAD is approaching expiration should keep these documents together: The Form I-914 approval notice containing the T-1 I-94; The Form I-485 receipt notice; The current or expired EAD; and A copy of the applicable USCIS and regulatory guidance. If an employer does not recognize the extension, the employee should ask the employer’s human-resources or Form I-9 compliance department to review the “Employment Authorization” section of the I-485 receipt notice and the USCIS employer handbook. Driver’s licenses are governed by state rules A person may remain in valid T status and be authorized to work even though the date printed on the EAD has passed. However, state driver-license agencies do not all handle this situation in the same way. Each state has its own laws, document requirements, renewal periods, and procedures for verifying immigration information. Some motor-vehicle agencies may recognize the I-914 approval notice, I-94, and I-485 receipt notice. Others may require additional verification through the federal SAVE system or may initially be unable to verify the automatic extension. When applying for or renewing a driver’s license, a T-1 principal should consider bringing: The I-914 approval notice and attached I-94; The I-485 receipt notice; The current or expired EAD; A passport or other identity document; Proof of address; and A copy of the relevant regulation or a letter from the person’s attorney. If the first employee cannot verify the extension, the applicant may ask for supervisory review or additional SAVE verification. Because state rules vary, clients should obtain advice about the procedures in their particular state. T-2 and T-3 derivatives face a more serious problem A T-2 derivative is generally the spouse of a T-1 principal. A T-3 derivative is generally the child of a T-1 principal. Like the principal applicant, a T-2 or T-3 derivative who properly files Form I-485 while still in valid T status receives an automatic extension of T status under 8 C.F.R. § 214.212(h) . However, derivative T nonimmigrants are not authorized to work incident to status . Under 8 C.F.R. § 274a.12(c)(25) , T-2, T-3, T-4, T-5, and T-6 derivatives must possess a valid, unexpired EAD to work. Their I-485 receipt notice extends their T status, but it does not automatically extend their employment authorization. The combination of an I-485 receipt notice and an expired EAD is not sufficient for a T derivative to continue working. There is another important complication: the original derivative EAD is generally issued under category C25 , while the new EAD requested with the I-485 is under category C09 . Filing a C09 application does not automatically extend an expiring C25 card. Unfortunately, USCIS is sometimes taking longer to issue the new C09 EAD than the time remaining on the derivative’s original T status and C25 work permit. As a result, many T-2 and T-3 derivatives may experience a period during which: Their T status remains valid because of the pending I-485; They may lawfully remain in the United States; but They cannot work because their C25 EAD has expired and USCIS has not yet approved the C09 EAD. This distinction is frustrating but important: an extension of immigration status is not always an extension of employment authorization. Plan early T nonimmigrants should file their I-485 and C09 I-765 as soon as they become eligible and the applications are ready. Filing early does not guarantee that the new EAD will arrive before the old one expires, but unnecessary delay increases the likelihood of a gap. Clients should also: Keep every USCIS receipt and approval notice; Check the expiration dates on each family member’s I-94 and EAD; Track each I-765 separately using USCIS Case Status Online ; Remember that every family member has a separate receipt number; and Contact their attorney before the current EAD expires if the new card has not arrived. This information is general and may change. Individual cases, filing dates, EAD categories, state driver-license rules, and USCIS policies may produce different results.
Aviso nuevo e importante sobre el Permiso Adelantado de Viaje (Advance Parole) y la presencia ilegal
Una decisión reciente en materia de inmigración ha cambiado los riesgos de viajar fuera de los Estados Unidos con un Permiso Adelantado de Viaje (Advance Parole) . Durante muchos años, las personas que tenían un Advance Parole aprobado generalmente podían viajar sin que ese viaje activara las prohibiciones de reingreso de tres o diez años por presencia ilegal. Esa regla ha cambiado. Debido a este cambio, algunas personas que ya tienen un documento de Advance Parole aprobado no deben utilizarlo sin antes considerar si han acumulado presencia ilegal. ¿Qué es la presencia ilegal? La “presencia ilegal” generalmente significa el tiempo que una persona permanece en los Estados Unidos sin autorización migratoria legal. Por ejemplo, una persona puede comenzar a acumular presencia ilegal después de: entrar a los Estados Unidos sin inspección; permanecer en los Estados Unidos después de que venza su período de estadía autorizado; o permanecer en los Estados Unidos sin otra forma de protección legal. Existen excepciones importantes, por lo que el simple hecho de estar “fuera de estatus” no siempre significa que una persona esté acumulando presencia ilegal. La cantidad de tiempo de presencia ilegal es importante: Más de 180 días, pero menos de un año: salir de los Estados Unidos puede activar una prohibición de reingreso de tres años . Un año o más: salir de los Estados Unidos puede activar una prohibición de reingreso de diez años . ¿Qué cambió? La Junta de Apelaciones de Inmigración (Board of Immigration Appeals o BIA) recientemente cambió su interpretación sobre los viajes con Advance Parole. Bajo la nueva regla, salir de los Estados Unidos con Advance Parole puede considerarse una salida para efectos de las prohibiciones de reingreso por presencia ilegal. Esto significa que una persona que haya acumulado más de seis meses de presencia ilegal podría salir de los Estados Unidos con un documento válido de Advance Parole y, aun así, crear un problema migratorio grave al salir del país. Es importante señalar que el propio documento de Advance Parole ya contiene una advertencia de que el parole no constituye una admisión a los Estados Unidos , que el viajero seguirá siendo considerado un solicitante de admisión y que el parole para ingresar a los Estados Unidos no está garantizado . USCIS también advierte que la persona sigue estando sujeta a inspección migratoria y que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) puede negar el parole. Casos de ajuste de estatus basados en la familia Si usted tiene un caso de ajuste de estatus basado en la familia y ha acumulado más de seis meses de presencia ilegal , nuestro consejo actual es: No utilice el Advance Parole para viajar fuera de los Estados Unidos. Esto es cierto incluso si USCIS ya ha aprobado su documento de Advance Parole. Si no está seguro de si ha acumulado presencia ilegal, no asuma que es seguro viajar. Los no inmigrantes T son diferentes Los no inmigrantes T cuentan con una excepción importante bajo las leyes de inmigración. Las prohibiciones de reingreso por presencia ilegal no se aplican cuando la persona puede demostrar que una forma grave de trata de personas fue al menos una razón central de la presencia ilegal de la persona en los Estados Unidos . Debido a esta excepción, es posible que la nueva regla sobre Advance Parole no afecte a muchos no inmigrantes T de la misma manera que afecta a los solicitantes comunes de ajuste de estatus basado en la familia. Sin embargo, todavía no sabemos cómo manejará la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) el regreso de no inmigrantes T a los Estados Unidos con Advance Parole. Podrían ocurrir varias cosas. Es posible que un oficial de CBP no comprenda inmediatamente cómo se aplica la excepción de presencia ilegal a los no inmigrantes T y que envíe al viajero a una inspección secundaria . Un oficial podría hacer preguntas sobre los antecedentes de trata de personas y el historial migratorio de la persona para determinar si la trata fue al menos una razón central de su presencia ilegal. También es posible que CBP considere categóricamente que los no inmigrantes T con Advance Parole son elegibles para regresar a los Estados Unidos sin ningún problema fuera de lo común. En este momento, simplemente no lo sabemos. Nuestro consejo actual para los no inmigrantes T Por ahora, nuestro consejo es: No viaje internacionalmente a menos que el viaje sea verdaderamente necesario. Si no tiene planes de viajar próximamente , no hay razón para llamar a la oficina ni programar una cita sobre este asunto en este momento. Si considera que un viaje internacional es esencial y tiene planes de viajar próximamente , programe una cita con el abogado antes de salir de los Estados Unidos para que podamos revisar su caso individual. Esperamos obtener más información a medida que CBP comience a aplicar la nueva regla en casos reales. Si queda claro que este nivel de precaución no es necesario para los no inmigrantes T, publicaremos otra actualización. Esta publicación proporciona información general y no constituye asesoramiento legal. Determinar si una persona ha acumulado presencia ilegal, si corresponde alguna excepción y si es seguro viajar internacionalmente depende del historial migratorio particular de cada persona.
A recent immigration decision has changed the risks of traveling outside the United States with Advance Parole . For many years, people with approved Advance Parole generally could travel without that trip triggering the three- or ten-year unlawful-presence bars. That rule has now changed. Because of this change, some people who already have an approved Advance Parole document should not use it without first considering whether they have unlawful presence. What Is Unlawful Presence? “Unlawful presence” generally means time spent in the United States without lawful immigration authorization. For example, unlawful presence may accumulate after a person: enters the United States without inspection; stays after an authorized period of stay expires; or remains in the United States without another form of lawful protection. There are important exceptions, so simply being “out of status” does not always mean that a person is accumulating unlawful presence. The amount of unlawful presence is important: More than 180 days but less than one year: leaving the United States can trigger a three-year bar . One year or more: leaving can trigger a ten-year bar . What Changed? The Board of Immigration Appeals recently changed its interpretation of travel with Advance Parole. Under the new rule, leaving the United States with Advance Parole can count as a departure for purposes of the unlawful-presence bars. That means someone who has accumulated more than six months of unlawful presence could leave the United States with a valid Advance Parole document and still create a serious immigration problem by departing. Importantly, the Advance Parole document itself already contains a warning that parole is not admission into the United States , that the traveler will still be treated as an applicant for admission, and that parole into the United States is not guaranteed . USCIS also warns that the person remains subject to immigration inspection and that DHS can deny parole. Family-Based Adjustment of Status Cases If you have a family-based adjustment-of-status case and you have accumulated more than six months of unlawful presence , our current advice is: Do not use Advance Parole to travel outside the United States. This is true even if USCIS has already approved your Advance Parole document. If you are not sure whether you have unlawful presence, do not assume that travel is safe. T Nonimmigrants Are Different T nonimmigrants have an important exception in the immigration laws. The unlawful-presence bars do not apply when the person can show that the severe form of trafficking was at least one central reason for the person's unlawful presence in the United States . Because of that exception, the new Advance Parole rule may not affect many T nonimmigrants in the same way it affects ordinary family-based adjustment applicants. However, we do not yet know how Customs and Border Protection will handle T nonimmigrants returning to the United States with Advance Parole. Several things could happen. A CBP officer may not immediately understand how the unlawful-presence exception applies to T nonimmigrants and may send the traveler to secondary inspection . An officer may ask questions about the person's trafficking history and immigration history to determine whether the trafficking was at least one central reason for the unlawful presence. It is also possible that CBP will treat T nonimmigrants with Advance Parole categorically as eligible to return without any unusual problem. At this point, we simply do not know. Our Current Advice for T Nonimmigrants For now, our advice is: Do not travel internationally unless the trip is truly necessary. If you are not planning to travel soon , there is no reason to call the office or make an appointment about this issue right now. If you believe international travel is essential and you plan to travel soon , please make an appointment with the attorney before leaving the United States so that we can review your individual case. We expect to learn more as CBP begins applying the new rule in actual cases. If it becomes clear that this level of caution is unnecessary for T nonimmigrants, we will publish another update. This post provides general information and is not legal advice. Whether someone has accumulated unlawful presence, whether an exception applies, and whether international travel is safe depends on the person's individual immigration history . Una decisión reciente en materia de inmigración ha cambiado los riesgos de viajar fuera de los Estados Unidos con un Permiso Adelantado de Viaje (Advance Parole) . Durante muchos años, las personas que tenían un Advance Parole aprobado generalmente podían viajar sin que ese viaje activara las prohibiciones de reingreso de tres o diez años por presencia ilegal. Esa regla ha cambiado. Debido a este cambio, algunas personas que ya tienen un documento de Advance Parole aprobado no deben utilizarlo sin antes considerar si han acumulado presencia ilegal. ¿Qué es la presencia ilegal? La “presencia ilegal” generalmente significa el tiempo que una persona permanece en los Estados Unidos sin autorización migratoria legal. Por ejemplo, una persona puede comenzar a acumular presencia ilegal después de: entrar a los Estados Unidos sin inspección; permanecer en los Estados Unidos después de que venza su período de estadía autorizado; o permanecer en los Estados Unidos sin otra forma de protección legal. Existen excepciones importantes, por lo que el simple hecho de estar “fuera de estatus” no siempre significa que una persona esté acumulando presencia ilegal. La cantidad de tiempo de presencia ilegal es importante: Más de 180 días, pero menos de un año: salir de los Estados Unidos puede activar una prohibición de reingreso de tres años . Un año o más: salir de los Estados Unidos puede activar una prohibición de reingreso de diez años . ¿Qué cambió? La Junta de Apelaciones de Inmigración (Board of Immigration Appeals o BIA) recientemente cambió su interpretación sobre los viajes con Advance Parole. Bajo la nueva regla, salir de los Estados Unidos con Advance Parole puede considerarse una salida para efectos de las prohibiciones de reingreso por presencia ilegal. Esto significa que una persona que haya acumulado más de seis meses de presencia ilegal podría salir de los Estados Unidos con un documento válido de Advance Parole y, aun así, crear un problema migratorio grave al salir del país. Es importante señalar que el propio documento de Advance Parole ya contiene una advertencia de que el parole no constituye una admisión a los Estados Unidos , que el viajero seguirá siendo considerado un solicitante de admisión y que el parole para ingresar a los Estados Unidos no está garantizado . USCIS también advierte que la persona sigue estando sujeta a inspección migratoria y que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) puede negar el parole. Casos de ajuste de estatus basados en la familia Si usted tiene un caso de ajuste de estatus basado en la familia y ha acumulado más de seis meses de presencia ilegal , nuestro consejo actual es: No utilice el Advance Parole para viajar fuera de los Estados Unidos. Esto es cierto incluso si USCIS ya ha aprobado su documento de Advance Parole. Si no está seguro de si ha acumulado presencia ilegal, no asuma que es seguro viajar. Los no inmigrantes T son diferentes Los no inmigrantes T cuentan con una excepción importante bajo las leyes de inmigración. Las prohibiciones de reingreso por presencia ilegal no se aplican cuando la persona puede demostrar que una forma grave de trata de personas fue al menos una razón central de la presencia ilegal de la persona en los Estados Unidos . Debido a esta excepción, es posible que la nueva regla sobre Advance Parole no afecte a muchos no inmigrantes T de la misma manera que afecta a los solicitantes comunes de ajuste de estatus basado en la familia. Sin embargo, todavía no sabemos cómo manejará la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) el regreso de no inmigrantes T a los Estados Unidos con Advance Parole. Podrían ocurrir varias cosas. Es posible que un oficial de CBP no comprenda inmediatamente cómo se aplica la excepción de presencia ilegal a los no inmigrantes T y que envíe al viajero a una inspección secundaria . Un oficial podría hacer preguntas sobre los antecedentes de trata de personas y el historial migratorio de la persona para determinar si la trata fue al menos una razón central de su presencia ilegal. También es posible que CBP considere categóricamente que los no inmigrantes T con Advance Parole son elegibles para regresar a los Estados Unidos sin ningún problema fuera de lo común. En este momento, simplemente no lo sabemos. Nuestro consejo actual para los no inmigrantes T Por ahora, nuestro consejo es: No viaje internacionalmente a menos que el viaje sea verdaderamente necesario. Si no tiene planes de viajar próximamente , no hay razón para llamar a la oficina ni programar una cita sobre este asunto en este momento. Si considera que un viaje internacional es esencial y tiene planes de viajar próximamente , programe una cita con el abogado antes de salir de los Estados Unidos para que podamos revisar su caso individual. Esperamos obtener más información a medida que CBP comience a aplicar la nueva regla en casos reales. Si queda claro que este nivel de precaución no es necesario para los no inmigrantes T, publicaremos otra actualización. Esta publicación proporciona información general y no constituye asesoramiento legal. Determinar si una persona ha acumulado presencia ilegal, si corresponde alguna excepción y si es seguro viajar internacionalmente depende del historial migratorio particular de cada persona.
Choosing an immigration attorney is an important decision. Many immigrants are looking not only for legal experience, but also for honesty, accessibility, reasonable fees, and clear communication throughout the process. My office is intentionally designed to provide high-quality immigration representation in a way that is more accessible, transparent, and manageable for clients across a wide range of immigration matters. Extensive Experience With T Visa Cases One area of immigration law where my office has significant experience is T visa representation. Over the years, I have represented hundreds of clients in T visa cases and related immigration matters. T visa cases can be especially stressful because they often involve trauma, fear, complicated evidence requirements, and long processing times. Many people are understandably nervous about applying for immigration relief during periods of political uncertainty. Every case is different, and no attorney can guarantee outcomes. However, experience matters. I understand the practical realities of T visa filings, how USCIS processes these cases, and how to navigate requests for evidence, delays, and procedural obstacles that commonly arise. I also recently wrote about why there may still be hope for many strong T visa cases despite the current climate: https://www.alexmcbeanlaw.com/t-visa-update-why-there-is-hope-for-your-case A Remote Practice Designed Around Accessibility My practice is primarily remote, which allows me to represent clients efficiently across multiple states while keeping overhead lower than many traditional brick-and-mortar law firms. Many clients appreciate the convenience of: phone and video consultations, secure online document sharing, electronic communication, and avoiding repeated trips to an office. Of course, I still meet with clients in person when needed or when clients prefer face-to-face meetings. But many immigrants value the flexibility and convenience of remote representation, especially when balancing work, family responsibilities, transportation challenges, or living outside Utah. Flexible Payment Plans for Many Types of Cases Immigration representation can be expensive, and many families cannot afford large upfront legal fees. My office tries to make representation more financially manageable by offering flexible payment plans in many types of cases, including T visas, VAWA cases, and other immigration matters when appropriate. I believe immigrants should have access to honest legal guidance and quality representation without unnecessary financial pressure. Transparency and Communication One of the most common complaints people have about law firms is not knowing what is happening with their case. I believe clients should have clear access to information about their immigration matters. That is why my office regularly uploads important correspondence from USCIS directly into the client’s MyCase portal. Clients can review notices, filing receipts, requests for evidence, and other important updates instead of feeling left in the dark. This transparency helps reduce stress and allows clients to stay informed throughout the process. Cutting Through Bureaucracy and “Red Tape” Immigration cases often involve significant paperwork, documentation requirements, and delays. One of the most valuable parts of experienced legal representation is knowing how to navigate that bureaucracy efficiently. Because I have handled many immigration cases over the years, I understand: how to organize evidence effectively, how to prepare strong filings, how to respond strategically to USCIS concerns, and how to avoid common mistakes that can delay cases unnecessarily. Good organization and careful preparation can make a major difference in helping cases move more smoothly. Educational Guidance Instead of Fear-Based Marketing Immigration law is stressful enough without exaggerated fear or unrealistic promises. I try to provide practical, honest information so clients can make informed decisions about their cases and their future. Through this website and social media, I regularly post immigration updates and educational content designed to help immigrants better understand their options. Using the MyCase Client Portal Current clients can securely access documents and case information through the MyCase client portal. If you are unsure how to use the portal, the following guides may help: English Guide https://supportcenter.mycase.com/en/articles/9369918-client-portal-guide-for-clients Spanish Guide https://www.mycase.com/learning-center/how-to-use-client-portal-spanish/ Contact My Office If you would like to discuss your immigration situation, you can contact my office through the website contact form: https://www.alexmcbeanlaw.com/contact Every immigration case is unique, and speaking with an attorney can help you better understand your options, possible risks, and available paths forward. Por Qué Muchos Clientes de Inmigración Eligen Mi Oficina Elegir un abogado de inmigración es una decisión importante. Muchas personas inmigrantes buscan no solamente experiencia legal, sino también honestidad, accesibilidad, tarifas razonables y comunicación clara durante todo el proceso. Mi oficina está diseñada intencionalmente para ofrecer representación de inmigración de alta calidad de una manera más accesible, transparente y manejable para clientes con distintos tipos de casos de inmigración. Amplia Experiencia en Casos de Visa T Una de las áreas de inmigración en las que mi oficina tiene una experiencia significativa es la representación en casos de visa T. A lo largo de los años, he representado a cientos de clientes en casos de visa T y otros asuntos migratorios relacionados. Los casos de visa T pueden ser especialmente estresantes porque frecuentemente involucran trauma, miedo, requisitos complicados de evidencia y largos tiempos de procesamiento. Muchas personas understandably sienten temor de solicitar beneficios migratorios durante períodos de incertidumbre política. Cada caso es diferente y ningún abogado puede garantizar resultados. Sin embargo, la experiencia importa. Entiendo las realidades prácticas de las solicitudes de visa T, cómo USCIS procesa estos casos y cómo manejar solicitudes de evidencia adicional, retrasos y obstáculos procesales que comúnmente surgen. También recientemente escribí sobre por qué todavía puede haber esperanza para muchos casos sólidos de visa T a pesar del clima político actual: https://www.alexmcbeanlaw.com/t-visa-update-why-there-is-hope-for-your-case Una Práctica Remota Diseñada para Mayor Accesibilidad Mi práctica funciona principalmente de manera remota, lo que me permite representar clientes eficientemente en múltiples estados mientras mantengo costos operativos más bajos que muchos despachos tradicionales con oficinas físicas grandes. Muchos clientes valoran la conveniencia de: consultas por teléfono o video, intercambio seguro de documentos en línea, comunicación electrónica, y evitar múltiples viajes a una oficina. Por supuesto, todavía me reúno con clientes en persona cuando es necesario o cuando el cliente lo prefiere. Pero muchas personas inmigrantes valoran la flexibilidad y conveniencia de la representación remota, especialmente cuando tienen responsabilidades de trabajo, familia, transporte o viven fuera de Utah. Planes de Pago Flexibles Para Muchos Tipos de Casos La representación de inmigración puede ser costosa y muchas familias no pueden pagar grandes honorarios legales por adelantado. Mi oficina trata de hacer la representación más manejable financieramente ofreciendo planes de pago flexibles en muchos tipos de casos, incluyendo visas T, casos VAWA y otros asuntos migratorios cuando sea apropiado. Creo que las personas inmigrantes deben tener acceso a orientación legal honesta y representación de calidad sin presión financiera innecesaria. Transparencia y Comunicación Una de las quejas más comunes sobre algunos despachos de abogados es que los clientes no saben qué está ocurriendo con su caso. Creo que los clientes deben tener acceso claro a la información sobre sus asuntos migratorios. Por eso mi oficina regularmente sube correspondencia importante de USCIS directamente al portal MyCase del cliente. Los clientes pueden revisar notificaciones, recibos, solicitudes de evidencia y otras actualizaciones importantes en lugar de sentirse desinformados. Esta transparencia ayuda a reducir el estrés y permite que los clientes se mantengan informados durante todo el proceso. Ayudando a Superar la Burocracia y la “Red Tape” Los casos de inmigración frecuentemente implican grandes cantidades de documentación, requisitos complicados y retrasos. Una de las partes más valiosas de contar con representación legal experimentada es saber cómo navegar esa burocracia eficientemente. Debido a que he manejado muchos casos de inmigración a lo largo de los años, entiendo: cómo organizar evidencia de manera efectiva, cómo preparar solicitudes sólidas, cómo responder estratégicamente a preocupaciones de USCIS, y cómo evitar errores comunes que pueden causar retrasos innecesarios. Una buena organización y preparación cuidadosa pueden hacer una gran diferencia para ayudar a que los casos avancen de manera más fluida. Orientación Educativa en Lugar de Marketing Basado en el Miedo La ley de inmigración ya es suficientemente estresante sin exageraciones o promesas poco realistas. Trato de proporcionar información práctica y honesta para que los clientes puedan tomar decisiones informadas sobre sus casos y su futuro. A través de este sitio web y redes sociales, regularmente publico actualizaciones migratorias y contenido educativo diseñado para ayudar a las personas inmigrantes a comprender mejor sus opciones. Uso del Portal de Cliente MyCase Los clientes actuales pueden acceder de manera segura a documentos e información de sus casos a través del portal de cliente MyCase. Si no está seguro de cómo usar el portal, estas guías pueden ayudar: Guía en Inglés https://supportcenter.mycase.com/en/articles/9369918-client-portal-guide-for-clients Guía en Español https://www.mycase.com/learning-center/how-to-use-client-portal-spanish/ Contacte Mi Oficina Si desea hablar sobre su situación migratoria, puede comunicarse con mi oficina a través del formulario de contacto en el sitio web: https://www.alexmcbeanlaw.com/contact Cada caso de inmigración es único, y hablar con un abogado puede ayudarle a comprender mejor sus opciones, posibles riesgos y caminos disponibles hacia adelante.
If you have been a victim of human trafficking, I want to share some encouraging news. While the last year has been difficult, we are seeing positive changes that could help you stay in the United States and get your work permit. Here are six reasons to feel hopeful about your T Visa application right now: 1. More Approvals are Coming In For a while, the government was slowing down cases for small reasons, like how a document was signed. The good news is that I am now receiving more approvals for my clients. When the government looks at the facts of the case, they are still saying "Yes" to victims who qualify. 2. You Might Get a Work Permit Faster In the past, you had to wait for a final decision to get a work permit. Now, some of my clients are getting work permits while their application is still being processed . While this doesn't happen for everyone, it is a huge improvement that can help you support yourself sooner. 3. We Are Overcoming Delays We have learned how to work through the "red tape" and procedural delays that the government has been using. We are successfully moving cases forward even when the system tries to slow them down. 4. Appealing a Denial is Free If the government says "No" to your application, we can fight that decision. Currently, the government does not charge a fee to file an app 5. Staying Out of Immigration Court If you are currently facing deportation (removal proceedings), having a T Visa application pending can help. I have been able to ask the court to administratively close cases. This means many of my clients can avoid going to immigration court entirely while we wait for the T Visa decision. 6. Good Timing for the Future Right now, the government takes about 29 months to make a decision. If we start your case today in April 2026 , your decision will likely come around early 2029 . A new president will take office in January 2029. We are hopeful that the next leader will have even more favorable rules for trafficking victims and will stop the policy of trying to deport people whose applications are denied. Summary: Applying for a T Visa is a long journey, but the doors are opening. By starting now, we protect your future and put you in the best position to benefit from upcoming changes in the law.
For my clients who would like information about what to do if they are stopped by ICE please read the link below: Para mis clientes que desean información sobre qué hacer si ICE los detiene, lea el siguiente enlace:
An H2B Visa allows employers to hire nonagricultural employees on a temporary basis in the U.S. Employers must obtain a prevailing wage to ensure workers are paid fairly based on the occupation in which they will work in a geographic location. If you are or have been an employee on an H2B visa and you believe that you are a victim of human trafficking, our office may be able to help you apply for a T visa. Determining whether an H2B employee is a victim of human trafficking requires complex legal analysis and no one factor is decisive. Below are a few of the scenarios we often see in helping clients who have become victims of labor trafficking as an H2B employee: Debt H2B employees may pay fees to an agency to help them with recruitment, placement, and visa processing. The agency may then direct them to state they did not pay any fees when they attend a visa interview when they in fact did. False promises about housing H2B employees may be promised housing only to discover they need to find their own housing once they arrive at the location of employment. Some H2B employees may be forced to pay more for housing than they were originally promised or than is reasonable for the place where they reside. The rent may come as a deduction from their paychecks. False promises about job H2B employees may be promised a specific position in a specific city and state. However, when they arrive, they may discover the job is not as promised. They may have to travel to another state for work or complete work that was not as promised in the original agreement. False promises about visas Some H2B employees may be promised a visa extension or change of status. They may be told they can apply for and work on a tourist visa. H2B employees may pay fees for the visas, but never receive receipts for their applications. They may be confused as to what their legal status is and never receive a clear answer when asking the agency helping them apply. Harsh working conditions H2B employees may be forced to work long hours or complete more work than is reasonable within their scheduled shift. Employers may yell at them to work fast, threaten them if they do not or treat them poorly. In some cases, the H2B employees may be forced to work while sick and never receive a day off work. Underpaid Wages Some H2B employees may not be paid the prevailing wage, or they may not be paid for all of the hours they worked. They may not be paid time and a half for overtime work they have worked or be paid less than they were promised. If you believe you may have been a victim of human trafficking, please contact us for a consultation .
A T visa gives victims of human trafficking legal status and a work permit for 4 years and after 3 years with a T visa they can apply for lawful permanent residence. The J-1 Program is set up to provide an opportunity for people all around the world to come to the U.S. to work and study, but often J-1 trainees/interns are exploited. If you are or have been a J-1 trainee or intern and you believe that you are a victim of human trafficking, our office may be able to help you apply for a T visa. Determining whether a J-1 intern/trainee is a victim of human trafficking requires complex legal analysis and no one factor is decisive. Below are a few of the scenarios we often see in helping clients who have become victims of labor trafficking as a J-1 trainees/intern: Debt J1 trainees/interns will often pay an agency to help them with recruitment, placement, and visa processing. They charge large fees and may refer J-1 trainees to lending agencies where they can borrow money to pay their fees. Not Rotating to Phases in Training Plan Before coming to the U.S, J-1 trainees are given a training plan with different phases. Each phase details what a J-1 trainee will learn, in what order they will learn and when they will rotate to each phase. After the J-1 trainee arrives in the U.S. their employer doesn’t follow their training plan. Instead, the J-1 trainee works in whatever position the employer places them in often doing low level work rather than receiving the advanced educational training they were promised. Inadequate Living Conditions J-1 trainees/interns are often promised housing. However, upon arrival in the U.S., they may discover they have to live in an unsafe area or in unsanitary conditions. The housing may be crowded with limited beds. Sometimes, the J-1 trainee/intern may have to live in the same building as their employer. Some employers may also tell J-1 trainees/interns that they cannot move and have to live in the housing they provide. Long Work Hours A J-1 trainee/intern may be forced to work more hours than they were promised before coming to train in the U.S. Some J-1 trainees/interns may be forced to work quickly and skip breaks or meals. Underpaid Wages Some J-1 trainees/interns may not be paid for all of the hours they worked. They may not be paid time and a half for overtime work they have worked or be paid less than they were promised before coming to the U.S. Threats Some employers may threaten J-1 workers or mention their status in order to keep them working or under their control. Employers may do this by mentioning a J-1 trainees/interns status or by threatening to fire them if they do not work faster. Sometimes an employer may threaten a J-1 if they complain about their working conditions. If you believe you may have been a victim of human trafficking, please contact us for a consultation https://www.alexmcbeanlaw.com/contact .
This week J-1 Interns filed a lawsuit against the Grand America Hotel and Resort in Salt Lake City, Utah: https://www.ksl.com/article/46581429/lawsuit-claims-grand-america-hotel-exploited-immigrants
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